중국회사 취업 : 내부추천(内推)이면 퀵패스 합격

안녕하세요 흐차입니다!

오늘은 중국회사에 있는 특이한 추천 제도를 소개해보려고 합니다!

바로 낙하산 제도(지인추천 제도) ‘内推’입니다!

중국회사는 업계불문하고 대부분 다 内推제도가 있습니다!

우선 内推가 무엇인지 알아보겠습니다!

| 内推의 뜻?

바이두에 찾아보면 内推란 고급인재들이 더욱더 효율적이고 자유롭게 움직일 수 있게 하며, 회사 내부 추천자들을 통해 효율적으로 회사에서 원하는 인재를 뽑을 수 있는 제도라고 설명이 나와있습니다.

한글자씩 해석해보면 더 이해하기 쉬운데요. ‘内’ 안에서 ‘推’ 추천하다. 즉 '내부추천'제도 입니다. 낙하산 제도라고 볼 수 있는게 内推를 통해서 복잡한 회사 지원과정없이 통과할 수 있는 제도이기 때문이에요 .


한국에서는 낙하산 제도에 대해 부정적인 의견이 많은편이지만 중국회사는 적극적으로 홍보하고 격려를 한답니다! 저도 처음에는 이 内推제도가 좀 적응이 안되고 , 부정적인 생각이 많았어요.

"꽌시(关系)없으면 어렵게
한단계씩 어렵게 통과해서
회사 합격하는데 ,
꽌시가 있으면 간단한 면접으로
바로 회사 입사를 한다니?!"

关系(guān‧xi) ： 꽌시란 간단하게는 인간관계, 대인관계라는 뜻이고, 중국인들이 삶을 살면서 사업이나 일을 하는 등에서 굉장히 중시하는 인간관계 문화중의 하나 , 실제로 꽌시로 중국에서 여러가지일들을 남들보다 더 빠르게 쉽게 해결하는 경우들이 많다.

내가 겪었던 일화1

올해 5월에 구글 광고 업무를 맡을 중국인 A 동료가 입사했어요. 그리고 FB 광고 업무를 맡을 B,C 중국인 동료도 줄줄이 입사를 했죠. 나중에 들어보니 세명다 W회사 동료였다고 하더라구요, A동료가 B, C를 内推해서 회사로 영입을 한거죠

그렇게 A동료는 2명의 전직장 동료를 회사로 영입한 후 보너스 100만원을 받았으니 누이좋고 매부좋은 일이라 할 수 있겠네요ㅋㅋ

｜ 内推의 장단점

[장점]
1. 인재채용 비용절감
인사팀에서 채용사이트 등을 통해서 원하는 직책의 사람을 구하는데 드는 비용들을 절감할 수 있다는 것입니다. 또한 내부 추천인만큼 다양한 척도로 확인할 필요없이 간단한 인재채용 과정도 장점 중의 하나죠

2. 회사내 적극적 분위기 조성
보통 내부추천 등을 하게 되면 상금이나 선물들을 제공해주기 때문에, 최대한 자신의 꽌시를 이용해서 많이 영입하려는 욕구가 생기죠

3. 관련 인재채용 정확성 높음
인터넷에서 한명한명 서류부터 찾는것보다 회사 직원이 잘 아는 사람들을 추천해오면 아무래도 찾으려고 하는 직책에 가장 적합한 경우가 많다고 합니다 .

[단점]

1. 능력미달인데 꽌시로 합격
아무래도 지인추천이다보니 때로는 실력이 별로 좋지 않지만 들어오게 되는 경우도 있습니다. (특히 고위급 직책인 경우 )

2. 입사과정 불평등 분위기
서류 제출부터 면접까지 보통의 과정을 통하지 않고, 지인 추천으로 이력서 제출 및 간단한 면접으로 통과하기에 일반 절차를 통해 들어온 사람들은 불평등하다고 생각할 수가 있을거 같아요

내가 겪었던 일화2

며칠전 전 직장 동료A와 함께 연락을 주고받았습니다. 승진은 했지만 생각만큼 월급이 오르지 않아 아쉬움을 토로했어요. 그리고 최근에 전 직장 다른 동료가 자기를 内推하려고 해서 이직을 할지 안할지 고민중이라는 동료.

살짝 놀랐던건 内推를 직접적으로 언급한다는 거에요. 그리고 연락한 이 중국인 동료는 제가 봤던 중국인중에 가장 성실하고 한 곳에 진득하게 머물거 같은 사람인데, 월급 인상이 된다면 언제든 직장을 옮길 생각을 한다는 것이었어요. '영원한 회사는 없다!'가 중국인들의 마인드인거 같습니다ㅋㅋ

｜ 内推가 활발할까? 상금 2000만원!

제가 다니는 회사에서는 3분기에 내부추천 상금 가장 많이 받은 사람이인민폐 48500위안(한국돈 약 900만원)과 맥북2대, PS5，AirPods2까지 받았습니다😲😲

이정도면 内推할 동기여부가 팍팍 생기지 않을까요ㅋㅋㅋ

4분기에는 내부추천 가장 많이 한 사람이게 상금 2천만원을 준다고 하더라구요!

중국회사의 内推제도는 회사좋고 직원좋은 윈윈제도이고, 중국이 꽌시문화가 잘 반영된 제도라고도 볼 수 있겠네요~! 능력있는 인재를 적극적으로 영입하려는 중국회사들의 모습에서 제가 중국생활을 하면서 느끼는 중국인들의 자유로움을 느낄 수 있었습니다. 하지만 사실 이렇게 内推가 활발한 이유 중의 하나는 세상 부러운 상금 때문 일수도 있겠습니다